3月10日，在百度确认有啊总经理李明远离职后，一位名叫“东宝”，自认是百度有啊员工的博主，在百度空间里发表了一篇名为《为了即将忘却的纪念》，透露了有啊成长的辛酸历程。

　　“东宝”在文章中写道，百度有啊三年从不到10人的团队发展为上百人的规模，并取得多项技术创新，不少项目还被竞争对手抄袭。但后期，却遭遇了来自百度内部的不公，具体表现为：无人支持，缺少市场资源投入，却背负着远远超过预期的市场压力。

　　文章最后援引了一首唐诗，暗示对李明远和有啊的祝福。

　　对此，有业内人士认为，伴随李明远的离去，有啊内部将面临一轮人员变动。（完）

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　　附相关博客文章节选（图片均来自博文）：

　　雨水淋过的泥土味道总是很浓厚的。在这样的氛围下，放一部老电影是最适合不过的了。2010年3月10日，有些事终于可以有个了结了，虽然结局对团队是不公平的，但，这也算是一种解放吧。

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　　百度电子商务平台，看上去植根于百度大公司，但可以说是白手起家：凭着当时的核心团队，完成了后续80多人的大团队，再到后来，就有上百人的规模。而这其中，公司转入不到20%，自主招聘超过80%。20个RD、10个PM、10个QA、7个前端、4个UE，一半的应届生和实习生，80%的人加入百度不足1 年，6个月时间，编码带测试，6×12的强制工作强度，这些人做到了别人认为“不可能完成的任务”。

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　　市场是以结果为导向的，这是残酷的体现。业绩不行，必须有人负责，却无人为我们说话。事实的真相永远是被掌握话语权和媒体的人们/所谓的专家所掩盖，团队和个人的尊严不见去除。越是到困难的时候、越需要有人帮你挺一把的时候，越能让人清楚的看到谁是朋友、谁心怀不轨。当我们面临每月仅数千元市场推广费的无米之催时，当我们发现互联网上淘宝以外的商品网页资源越来越少的时候，当我们发现公司又想马儿跑、又不给马儿吃草后，一切都变了。但负责人的说，这样一支团队，这样群有梦想的人，却是比我看到过、听到过的那些为了市场业绩不择手段的所谓职业人要更加伟大、更加骄傲。如果当一个公司和内部的机制不能为这样的团队的成功而铺平道路，或者说这样一个团队不能发挥其应有的价值和作用，那么一定不是这个团队的问题。

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　　面北而望，泪已沾襟，不知所言。

　　《别董大》

　　（唐）高适

　　千里黄云白日曛，

　　北风吹雁雪纷纷。

　　莫愁前路无知己，

　　天下谁人不识君?